12 Aralık 2019 Perşembe

Niğde Haberci

1800 gün prim ödeyen de emekli olabilir

Arif TEMİR

Arif TEMİR

E-Posta : ariftemir1@gmail.com

 Soru: Bakıma muhtaç  malul oğlum var. 1540 gün  prim ödemesi  var. Emekli olabilir mi? Saliha Özen 
Cevap: Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için sigortalılık süresi aranmıyor. Bunlar için  sadece 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması emeklilik için yeterli oluyor. 
Sayın Özen, oğlunuzun emekli olabilmesi  için 260 gün daha prim ödemesi gerekiyor.  
Madencinin izni fazla  
Soru:  Maden ocaklarında çalışanların yıllık izinlerinin fazla olduğunu duydum. Bu doğru mu? Samet 
Cevap:  Yer altı işlerinde çalışan işçilerin  yıllık ücretli izin sürelerine dörder gün ekleniyor. Bu işçilerin izinleri diğer yerlerde çalışanlara göre 4 gün fazla oluyor. 
Mirasçıya ihbar yok 
Soru: Teyzemin oğlu 4 yıl çalıştığı işyerinde trafik kazası sonucunda öldü. Kıdem tazminatı ödendi. Ancak ihbar tazminatı ödenmedi. Ölen işçilerin mirasçılarına ihbar tazminatı ödenmiyor mu? Tarık Kul 
Cevap: İhbar tazminatı söz konusu olabilmesi için işverenin işten çıkarması gerekiyor. Sayın Kul, burada böyle bir durum söz konusu olmadığı için ölen işçilere ihbar tazminatı ödenmiyor. 
Kapıcıya konut yok  
Soru: Apartmanımıza yeni bir kapıcı alacağız. Alacağımız kapıcıyı kısmi iş sözleşmesiyle 10 günlük sigortalı gösterecek şekilde çalıştıracağız . Bu şartlarda kapıcı, kapıcı dairesinde oturabilir mi? Celal Köse 
Cevap: Sayın Köse, kapıcılar çalışma şekillerine bakılmaksızın apartman yönetimi/kat malikleri kurulu kararı ile kapıcı dairesinde kalabilir. Kapıcının kısmi süreli çalışması kapıcı dairesinde kalmasına engel oluşturmuyor. 
Haftalık izin azaltılamaz 
Soru: İş sözleşmemde haftanın 5 günü çalışılması gerektiğine ilişkin bir madde var. İşveren hafta tatilini bir güne indirerek  haftada 6 gün beni çalıştırmak istiyor. Ben 6 gün çalışmak istemiyorum. İşverenin beni haftanın 6 günü çalıştırma hakkı var mı?  Bahri Kara 
Cevap: Sayın Kara, iş sözleşmenizde 5 gün çalışacağınıza dair hüküm var. Bu nedenle 6 gün çalıştığınız zaman aleyhinize olan bir durum söz konusu olacak. Siz istemediğiniz sürece işvereninizin sizi haftada 5 gün yerine 6 gün çalıştırma hakkı yok


02 Ekim 2018 Salı 12:48
Yazdır

YORUM EKLE

Yorum Başlığı

Yorum

YORUMLAR

  • Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun.

YAZARA AİT DİĞER YAZILAR

GÜNCEL ÜLKE GÜNDEMİ

TÜRKİYE 5 ÜLKEYLE ANLAŞMA İMZALANDI

NÜKLEER SANTRALLER ZİRVESİNDE 5 ÜLKEYLE ANLAŞMA İMZALANDI

AMBULANSLAR SİZDEN ŞİKAYETÇİ

Sağlık Bakanlığımızca sağlık hizmetlerinin ulaşılabilirliğinin ve kalitesinin arttırılmasına yönelik

Kanser Kadınlardan Korksun

Dünyada olduğu gibi ülkemizde de giderek yaygınlaşan, kadınların ‘korkulu rüyası’ olarak tanımlanan bir

500 Yıllık Osmanlı Kayıtları Gün Yüzüne Çıkıyor

Osmanlı Devleti’ni tarihin en önemli uygarlıklarından biri haline getiren Tahrir Defterleri gün yüzüne

Zekâ Gelişimi İçin Sütten...

Nuh Naci Yazgan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Beslenme ve Diyetetik Bölüm Başkanı Prof. Dr. Neriman

Çevresel harcamalar 1.83 milyar TL oldu

Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) "Girişimlerde Çevresel Harcama" araştırmasına göre 2010 yılında toplam

NİĞDE - HAVA DURUMU

NIGDE
bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort istanbulescortmodel istanbulescortlari istanbulescortlady sislinet.com beylikduzuescortbayanlar.com sakaryasektor.com
porno film izle anal porno hd sex izle türkçe porno izle türbanlı porno izle