Devlet işyerlerine yardım ediyor
Dış kaynaklı nedenler
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanangenel ekonomik nedenler, deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri durumlardır.
Başvuru nereye yapılacak?
Başvuru bir dilekçe ile işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yapılacak. Dilekçeye, kısa çalışma talep formuna ilgili belgelerinde eklenmesi gerekiyor. Çalışma ve iş kurumu il müdürlüğünce işyerince ileri sürülen nedenlerden işyerinin etkilenip etkilenmediği konusunda inceleme yapılıyor.
Ödeneğin verilme şartları
Kısa çalışma ödeneğinin ödenebilmesi için;
• İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,
• İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı İşsizlik sigortası Kanununun 50 nci maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),
• Kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, Gerekmektedir.
Ne kadar para ödeniyor?
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır.
Örnek: İş çi Ali Bey işyerinde son 12 ay içerisinde her ay 2.029,50 TL aylık ücretle çalışmaktadır. Ali Beyin çalıştığı işyerinde kısa çalışma uygulaması yapılırsa Ali Bey aylık kaç lira kısa çalışma ödeneği alacaktır?
Ali Beye aylık 2.029,50 TL kazancının %60’ı olan 1.217,70 TL kısa çalışma ödeneği olarak ödenecek.
Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır. Kısa çalışma ödeneği, işçinin kendisine, aylık olarak her ayın sonunda ödeniyor.
Haczedilemiyor
Kısa çalışma ödeneği nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir veya temlik edilemiyor. Kısa çalışma ödeneği süresinde çalışanların genel sağlık sigortası primleri Devlet tarafından ödeniyor
28 Eylül 2018 Cuma 09:17
YORUMLAR
- Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun.
YAZARA AİT DİĞER YAZILAR
Doğum ve evlat edinme sonrası izin hakları
1800 gün prim ödeyen de emekli olabilir
Her Yaşlıya Maaş Var.
Fazla Mesai Yapana Ücret Ödenmeyebilir
Bedelli yapacak çalışanlar dikkat
Kadroya geçen taşeron işçilerin yıllık izinleri
Parçalı çalışmaların da yıllık izni var
Prim, ceza, vergi borçlarına büyük af
Mayısta Maaş Artacak
Çalışamaz Raporuna Kıdem Tazminatı
Çalışamaz Raporuna Kıdem Tazminatı
Yeni işçinin sağlık hakları
Engelli kapıcı çalıştır prim ödemeden kurtul
Engelli kapıcı çalıştır prim ödemeden kurtul
6 puanlık teşvikin süresi uzatıldı
Torba Kanun Neler Getiriyor.
Gizliliğe uymayana bir milyon lira ceza
Çalışan annelere kreş desteği
Güç kaybı olanların erken emekliliği
7.500 lira için son 11 gün
Taşerondan kadroya geçiş süreci
Malul çocuklu anneye erken emeklilik
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Babaya analık izni
Çocuğu engelli doğana devletten tam destek
O Söz Sizi İşten Attırır
Kimler okul servis aracı şoförü olabilir?
Okullara Bedava Koruma
Çalışanın kalp sağlığı nasıl korunmalı?
İşyerinde gönül ilişkisi kovma nedeni olamaz
15 Temmuz’da çalışan iki günlük ücret alacak
Memur mu gazeteci mi?
Uzman hekimde tarih ertelendi
İşçi, Memurun Yıllık İzinleri
Prim borcu olanlara büyük ödeme kolaylığı
Bu ay 2 yevmiye fazla ödenecek
Bir saat çalışana da tazminat ödenir
3 kocadan 3 maaş hakkı varmı?
Emekli maaşınız %50 düşebilir
Düşük performans tazminata engel değil
Emekleriniz boşa gitmesin
Şehit olan işçilerin hakları
YORUM EKLE