Düşük performans tazminata engel değil
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Baş Müfettişi
A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
Çalışma hayatında işçi ve işveren yönünden büyük bir öneme sahip olan değerlendirmelerden biride performans değerlendirmesidir. Performans değerlendirmesi genellikle işçinin yaptığı işte birim zamanda göstermiş olduğu verimlilik göz önüne alınarak yapılmaktadır.
Çalışanların yaptıkları bazı işler vardır ki bu işler işçinin performansı ile ilgili olduğu kadar bazen de işçinin performansından çok dışsal etkilere bağlıdır.
Yargıtay vermiş olduğu bir kararda; satış üzerinden prim alan bir ilaç mümessilinin satışların azalması gerekçesi ile performans düşüklüğünü gerekçe göstererek işten çıkarılmasını yasaya aykırı bulmuştur.
Karara göre; somut olayda prim sistemine göre bir çalışma söz konusu ise de, anılan sistemin de satışa bağlı olduğu açıktır. Salt satış oranına bağlı olarak belirlenen ve dış etkenleri dikkate almayan verimlilik değerlendirmesinin objektif bir değerlendirme olması mümkün değildir.
Davacı işçi, ikametgahından çok uzaktaki bölgelerden sorumlu tutulduğunu, sorumluluk alanındaki mevcut bölgelerine Adapazarı ilinin de eklendiğini, yine Kocaeli’ndeki üniversitenin bölgesinden taşındığını, tanıtımını yaptığı bir kısım ilaçların uzman hekim tarafından yazılması şartının getirilmiş olması gibi dış etkenlerin performansını etkilediğini ileri sürmüştür.
Mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi raporunda da belirtildiği gibi ziyaret yükümlülüğünü eksiksiz yerine getiren davacının performans düşüklüğüne gerekçe gösterdiği ve performans değerlendirme sisteminde dikkate alınmayan dış etkenlerin performansın düşmesinde ciddi rol oynayabilecek nitelikte olduğu, ancak bu konuda hiçbir açıklama ve delil sunmayan davalının ispat yükünün gereğini yerine getirmediği anlaşılmaktadır.
Böyle olunca, feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmelidir(Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 18.12.2006 tarihli ve E. 2006/26514, K. 2006/33393 sayılı Kararı). Yargıtay bu kararı ile işçiye tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin anılan kararı ile işçinin performans düşüklüğüne karar verilebilmesi için dışsal faktörlerinde dikkate alınması gerektiğini belirtmiştir. Örneğin birim zamanda 10 birim mal satan bir satış elamanının belirli bir süre sonra 7 birim mal satması durumunda performans düşüklüğünün nedenleri arasında dışsal faktörlerde göz önünde bulundurularak satışların ekonomik krizden veya beklenmeyen olağanüstü olaylardan kaynaklanıp kaynaklanmadığına da bakılmalıdır.
Günümüz koşullarında işyerleri ve çalışanların çevreden etkilenmemeleri söz konusu değildir. Bu nedenle işverenlerin işçilerinin performans düşüklüklerinin nedenlerini araştırırken işçi ile çevresel faktörleri birlikte değerlendirmeleri gerekiyor.
28 Şubat 2017 Salı 08:02
YORUMLAR
- Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun.
YAZARA AİT DİĞER YAZILAR
Doğum ve evlat edinme sonrası izin hakları
1800 gün prim ödeyen de emekli olabilir
Her Yaşlıya Maaş Var.
Devlet işyerlerine yardım ediyor
Fazla Mesai Yapana Ücret Ödenmeyebilir
Bedelli yapacak çalışanlar dikkat
Kadroya geçen taşeron işçilerin yıllık izinleri
Parçalı çalışmaların da yıllık izni var
Prim, ceza, vergi borçlarına büyük af
Mayısta Maaş Artacak
Çalışamaz Raporuna Kıdem Tazminatı
Çalışamaz Raporuna Kıdem Tazminatı
Yeni işçinin sağlık hakları
Engelli kapıcı çalıştır prim ödemeden kurtul
Engelli kapıcı çalıştır prim ödemeden kurtul
6 puanlık teşvikin süresi uzatıldı
Torba Kanun Neler Getiriyor.
Gizliliğe uymayana bir milyon lira ceza
Çalışan annelere kreş desteği
Güç kaybı olanların erken emekliliği
7.500 lira için son 11 gün
Taşerondan kadroya geçiş süreci
Malul çocuklu anneye erken emeklilik
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Emekliye Kidem Tazminatı
Babaya analık izni
Çocuğu engelli doğana devletten tam destek
O Söz Sizi İşten Attırır
Kimler okul servis aracı şoförü olabilir?
Okullara Bedava Koruma
Çalışanın kalp sağlığı nasıl korunmalı?
İşyerinde gönül ilişkisi kovma nedeni olamaz
15 Temmuz’da çalışan iki günlük ücret alacak
Memur mu gazeteci mi?
Uzman hekimde tarih ertelendi
İşçi, Memurun Yıllık İzinleri
Prim borcu olanlara büyük ödeme kolaylığı
Bu ay 2 yevmiye fazla ödenecek
Bir saat çalışana da tazminat ödenir
3 kocadan 3 maaş hakkı varmı?
Emekli maaşınız %50 düşebilir
Emekleriniz boşa gitmesin
Şehit olan işçilerin hakları
YORUM EKLE