Asil Aluminyum

22 Ekim 2018 Pazartesi

Niğde Haberci

Yeni işçinin sağlık hakları

Arif TEMİR

Arif TEMİR

E-Posta : ariftemir1@gmail.com

 Soru: Bir kişi sigortalı olduktan kaç gün sonra sağlık hizmetlerinden faydalanır? Leyla Özer 

Cevap:Sayın Özer, bir kişi işe girdiği tarihten itibaren 30 gün prim ödedikten  sonra sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. 

İsteğe bağlı sigorta 

Soru: İşten ayrıldım. Yeni bir iş bulamadım. Sigortalılığımı nasıl sağlayabilirim? Bülent Kocaman 

Cevap: Sayın Kocaman, isteğe bağlı sigortalı olarak sigortalılığınızı sürdürebilirsiniz. 

Memurun ikramiyesi  

Soru: Memur olarak  7 yıl çalıştıktan sonra istifa ettim. Daha sonra SSK’dan emekli oldum. 8 yıllık ikramiyemi alabilir miyim? Kamil Gündüz 

Cevap: 8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayıp, bu tarihten sonra 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahipken ayrılan ya da 8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayıp 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısına sahipken veya sadece 7000 prim ödeme gün sayısına sahipken ayrılanlar ikramiye alabiliyorlar. Sayın Gündüz, bu koşulları sağlayamadığınız için ikramiye alamazsınız. 

Çalışanın tazminatı 

Soru:Patron  çalışanına hakaret edebilir mi? Ederse ne olur? Ömer 

Cevap:Sayın Ömer Bey, patron  çalışanına hakaret edemez. Hakaret ederse çalışan haklı sebeple işten ayrılabilir. Çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise çalışan tazminata hak kazanır. 

İşçiye taşıma bedeli 

Soru: İşyerimiz bir başka semte taşındı. Bende işyerinin taşınmasından dolayı evimi işyerine yakın bir yere taşıdım. Patron evin eşyasını taşıma masrafını karşılamak zorunda mı? Turan Beyaz 

Cevap: Sayın Beyaz, işçilerde taşıma masrafını patronun ödeyeceğine ilişkin bir mevzuat hükmü bulunmuyor. Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile taşınmalarda masrafların patron tarafından karşılanacağı belirtilebilir. 

Sevgililer dikkat  

Soru: Bir giyim mağazasında  bayan arkadaşımla iş saatleri içerisinde öpüşürken şefimiz gördü. Bize “ bu uygunsuzluğun bedelini  işten atılarak ödeyeceksiniz” dedi. İşten atılır mıyız? Naim 

Cevap: Yargıtay vermiş olduğu bir kararda; öpüşme eyleminin anlık oluşu, iş yerinde müşteri bulunmayışı, bir başka işçinin de görmeyişi göz önünde tutulduğunda, olayın iş düzenini bozucu nitelikte bir eylem olarak kabulü, ağır bir sonuç olup, ölçülülük ilkesiyle de bağdaşmadığı belirtilerek davacının işe iadesine karar vermiştir. 

Sayın Naim Bey, Yargıtay’ın değerlendirilmesine bakıldığı zaman ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan işten atılma durumunuz olabilir. Dolayısı ile öpüşmenin bedeli bazen işten atılma gibi ağır sonuçlar doğurabilir. 


16 Mart 2018 Cuma 09:51
Yazdır

YORUM EKLE

Yorum Başlığı

Yorum

YORUMLAR

  • Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun.

YAZARA AİT DİĞER YAZILAR

ÜLKE GÜNDEMİ

TÜRKİYE 5 ÜLKEYLE ANLAŞMA İMZALANDI

NÜKLEER SANTRALLER ZİRVESİNDE 5 ÜLKEYLE ANLAŞMA İMZALANDI

AMBULANSLAR SİZDEN ŞİKAYETÇİ

Sağlık Bakanlığımızca sağlık hizmetlerinin ulaşılabilirliğinin ve kalitesinin arttırılmasına yönelik

Kanser Kadınlardan Korksun

Dünyada olduğu gibi ülkemizde de giderek yaygınlaşan, kadınların ‘korkulu rüyası’ olarak tanımlanan bir

500 Yıllık Osmanlı Kayıtları Gün Yüzüne Çıkıyor

Osmanlı Devleti’ni tarihin en önemli uygarlıklarından biri haline getiren Tahrir Defterleri gün yüzüne

Zekâ Gelişimi İçin Sütten...

Nuh Naci Yazgan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Beslenme ve Diyetetik Bölüm Başkanı Prof. Dr. Neriman

Çevresel harcamalar 1.83 milyar TL oldu

Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) "Girişimlerde Çevresel Harcama" araştırmasına göre 2010 yılında toplam

ÇOK OKUNANLAR

NİĞDE - HAVA DURUMU

NIGDE
Sağ Blok Ust Sabit